Укыту урынында
Тавык фермаларында персонал чыганаклары төрлечә, белем дәрәҗәсе гадәттә югары түгел, тавык үстерү технологиясен системалы аңлау җитми, хәрәкәтчәнлеге зур.Тавык фермасы эшенең өзлексезлеген саклап калу өчен, яңа килгәннәргә яки постларны алыштырган кешеләргә тиз арада җаваплы булган эш белән танышырга рөхсәт итегез.Яңа яки иске хезмәткәрме, укыту системалы рәвештә башкарылырга тиеш.
1. Тавык фермасының биосистемасын укытуда яхшы эш башкару
Тавык фермаларының тормышы һәм үлеме белән бәйле биосистема, дезинфекция һәм изоляция кебек идарә итү системалары буенча озак вакытлы системалы һәм өзлексез күнегүләр үткәрү;тавык фермасының фактик күнегүләрен һәм көндәлек эштә күзәтү, җитәкчелек һәм төзәтүне берләштерегез, әкренләп биологик куркынычсызлыкны тормышка интеграцияләгез һәм гадәткә әйләнегез.
2. Укыту классификацияләнергә һәм максатчан булырга тиеш
Фермерлык системасы белемнәрен укыту мөһим, ләкин ул акрын эш һәм эшчеләрнең үсеше белән берлектә әкренләп башкарылырга мөмкин.Беренчедән, дифференциаль укыту персоналның төрле позицияләренә карап үткәрелергә тиеш.Тренинг практик операцияләргә юнәлтелергә тиеш, мәсәлән, иммунизацияләү, дезинфекцияләү, кык чистарткычны ничек куллану, кык чистарткыч арканны ничек алыштыру, ашаткычны һәм кабакны ничек куллану, температураны һәм дымны ничек көйләү, ничек җилләтергә.Тренировкалар узарга, булышырга, алып барырга махсус кеше бирелергә тиеш.Тренингтан соң, һәркем стандартның нәрсә икәнен һәм стандартка ничек ирешергә икәнен белергә тиеш.
3. Укыту стандартлаштырылырга тиеш
Махсус әзерләү персоналлары, чагыштырмача тотрыклы укыту курслары, җентекле укыту һәм операция планлаштыру формалары булырга тиеш;укыту максатлары ачык булырга тиеш, һәм ирешелгән һәр максат ачык булырга тиеш.
4. Тренингтан соң бәяләүдә яхшы эш эшләгез
Тренингның эффекты һәр тренингтан соң гына бәяләнергә тиеш түгел, ә эштә тикшерелергә тиеш.Тренинг үтәргә тиеш стандартлар нигезендә, тренировкаларга, тренерларга һәм ярдәмчеләргә тиешле бүләкләр һәм җәзалар бирелә.
Тренингның эффекты һәр тренингтан соң гына бәяләнергә тиеш түгел, ә эштә тикшерелергә тиеш.Тренинг үтәргә тиеш стандартлар нигезендә, тренировкаларга, тренерларга һәм ярдәмчеләргә тиешле бүләкләр һәм җәзалар бирелә.
Эш күрсәткечләре булырга тиеш
Eachәрбер язма өчен ачык почта индексы күрсәтелергә тиеш, һәм почта индексының ирешү дәрәҗәсенә карап бүләкләр һәм җәзалар биреләчәк.Тавыкларны салу алдыннан һәм производстводан соң бүлеп була.Productionитештерер алдыннан тән авырлыгы, танк озынлыгы, бердәмлек, азыкның гомуми кулланылышы, сәламәт тавык (тавык) ставкасы кебек күрсәткечләр формалаштырыла;Йомырка күләме, үлгән панналар ставкасы, йомырка кабыгының ватылу дәрәҗәсе, йомыркадан уртача йомырка һәм башка күрсәткечләр;
Порошок, кык чистарткан, ишекләрне һәм тәрәзәләрне япкан башка кешеләрнең дә ачык максаты булырга тиеш.Эш индексы акыллы булырга тиеш, һәм проектлар аз һәм эшләргә тиеш;
Хезмәткәрләрдән күбрәк фикер эзләргә, күбрәк бүләкләр һәм азрак штрафлар бирергә, һәм политиканы формалаштыруда беренче элемент буларак хезмәткәрләрнең уңай инициативасын алырга кирәк.
Respаваплылык ачык
Everyәр бирем башына тормышка ашырылырга тиеш, һәркемнең күрсәткечләре бар, һәм һәр әсәрнең үз уңышлары бар.Responsibilityаваплылык ачыкланганнан соң, киңәшмә халык алдында булырга һәм имзаланырга тиеш.Эшләр бергә эшләнсен өчен, күрсәткечләр һәм бүләкләр һәм җәзалар катнашуы алдан билгеләнергә тиеш, шулай итеп урта кешеләр дәртләндерелергә тиеш, күренекле кешеләр дәртләндерелергә тиеш.
Пост вакыты: 15-2022 июнь
